上午十点，问岳S9技术品鉴会准时开始。
原定的上市发布被临时取消，实车动态演示、售价和交付日期全部从流程中删除。
华耀对外宣称，为了增加极限安全测试项目，问岳S9的上市时间将另行公布。
昨晚险些烧穿电池包的事故，没有出现在任何公开数据里。
聚光灯下，华耀集团常务董事、终端与智能汽车双业务负责人裴竞川走上舞台。
五十五岁的裴竞川头发浓密，精神充沛，演讲时几乎不用提词器。
「问岳S9汇集了华耀在智能驾驶、智能座舱、动力控制和整车安全领域的最新成果。」
「无论技术、体验还是安全标准，我们遥遥领先行业两代。」
台下响起掌声。
裴竞川擡手切换大屏幕。
「昨晚，联合研发团队在极限测试中发现一处材料批量偏差。」
「我们的工程师仅用十一分钟便完成故障定位和风险隔离。」
「有人问，为什么华耀总能领先？」
他停顿片刻。
「因为我们愿意在看不见的地方投入，也敢于在最后一刻推翻不够完美的方案。」
掌声再次响起。
背后的大屏幕出现项目团队合影。
裴竞川站在最中间，韩启山和江岳汽车的高管分列两侧。
没有周衡。
品鉴会后台，裴竞川刚摘下麦克风，韩启山便迎了上来。
「裴总，事故已经控制。发布会没有受到影响。」
「十一分钟定位故障的人是谁？」
「动力系统的周衡。」
裴竞川接过助理递来的水。
「我听过这个名字。」
「技术确实不错，就是个人意识太强，不服从组织安排。昨晚还当着江岳的人，直接质疑内部换料流程。」
裴竞川停下脚步。
「质疑得对不对？」
韩启山沉默半秒。
「材料验证确实存在流程瑕疵，但问题可以内部整改。他把审批记录全部放在联合会议上，导致江岳抓住不放。」
「技术人员有脾气很正常。」
裴竞川拧紧瓶盖。
「但关键技术不能绑在一个人身上。能用就用，该调整就调整，按制度办。」
「明白。」
裴竞川已经走向下一间采访室。
他没有询问调整谁，也没有提优化两个字。
韩启山站在原地，拿出手机。
「通知人力，计划不变。」
联合验证中心的会议室里，周衡关掉品鉴会直播。
整整一夜，他完成了故障树、材料失效分析和复测方案。
陈立把咖啡放在他面前。
「你查出来的故障，裴总拿去讲领先，韩总拿去讲管理。」
「报告还没定。」
「你真不在乎功劳？」
周衡翻开电脑。
「报告写错了，后面还会烧车。」
会议室的门打开。
华耀、江岳和电芯供应商的负责人陆续入场。
韩启山坐上主位，将事故复盘报告投到屏幕上。
初步结论只有两条。
第一，合作方底盘装配偏差，导致电池包受到异常振动。
第二，动力系统安全冗余不足，未能提前识别材料性能衰减。
赵诚看到第一条，直接把文档推了回去。
「昨晚拆出的导热胶样品还在实验室。华耀私自换料，为什么写成江岳装配问题？」
「车身振动数据超过设计边界，这是事实。」
「电池包内部发生位移，底盘基准点没有变化。江岳装配数据全部合格。」
「装配记录合格，不代表实际车辆不存在偏差。」
赵诚压住火气。
「那就把完整数据放出来。」
周衡切换投影。
三组原始波形出现在屏幕上。
「异常振动发生时，车身和底盘基准点没有位移。变化来自电池包左后安装点内部。」
他继续播放热成像记录。
「三号模块先出现局部热斑，十二秒后发生电压异常。电芯内短路是散热失效后的结果。」
下一页是荣科导热胶的验证报告。
原设计要求一千次冷热循环。
荣科只完成两百次，剩余数据全部由模型推算。
「模型数据只能用于材料筛选，不能代替上车验证。」
周衡调出三份记录。
第一次技术评审，他明确反对换料。
第二次供应商会议，他要求补齐老化测试。
第三次偏差放行，他拒绝签字。
三份记录都有编号、日期和完整审批流程。
最后一张快速放行单上，签着韩启山的名字。
会议室里没人开口。
电芯供应商代表率先表态。
「从现有数据看，电芯在热失控前没有发生内部短路。事故起点确实是热管理失效。」
赵诚打开联合质量系统。
「原始数据已经按项目规则同步到江岳，拆解视频也在。谁想改责任结论，先解释这些记录。」
韩启山看向周衡。
「现在讨论的是怎么解决问题。」
「解决问题之前，先把责任写对。」
周衡翻到报告第二条。
「动力系统对局部脱层缺少诊断能力，这部分责任我承担。」
陈立猛地擡头。
周衡继续道：
「但材料没有完成验证就上车，属于流程违规。不能把审批责任写成架构问题，也不能推给合作方。」
韩启山盯了他几秒。
「事故原因改为材料批量失效，删除底盘装配偏差。动力系统团队补充诊断机制，审批流程内部调查。」
赵诚合上文档。
「江岳接受联合整改。问岳S9继续暂停，完整复测通过后再谈上市。」
韩启山没有反对。
复盘会结束时，已经下午两点二十分。
周衡刚收好电脑，手机屏幕亮起。
许嘉宁半小时前发来消息。
「砚舟的比赛两点半开始，他在第三组。」
周衡快步走向电梯。
电梯门打开，人力负责人刘雯从里面走了出来。
「周工，韩总请你去一趟小会议室。」
「我有急事，四点以后再谈。」
「只需要十分钟。」
小会议室里坐着韩启山和一名法务。
桌上摆着一份《协商解除劳动合同协议》。
刘雯拉开椅子。
「周工，公司正在进行组织调整。智能汽车业务进入新的发展阶段，需要优化人员结构。」
周衡没有坐。
「我昨晚还在处理问岳项目。」
「公司认可你的贡献，所以准备了优于常规标准的补偿方案。」
刘雯将协议推到他面前。
「N加一，未休年假折现，另外提供三个月过渡补偿。竞业期限两年，公司按月支付竞业补偿。」
周衡翻到竞业条款。
动力电池、智能汽车、能源管理、高压电控、热管理、车机系统。
几乎覆盖了他过去十二年的全部专业领域。
「我的绩效还没评定。」
「这次调整与绩效无关。」
「那依据是什么？」
「综合考虑岗位成本、组织效率和人才梯度。」
周衡看向韩启山。
「说简单点。」
韩启山靠在椅背上。
「你的薪酬可以招聘三名年轻工程师。你技术能力强，这一点没人否认，但你的协作方式太强硬，缺少商业意识。」
「昨晚我应该签字放行？」
「不要混淆技术判断和组织决定。」
「组织决定是什么时候做的？」
韩启山没有回答。
解除协议右下角标注着打印时间。
昨晚九点十七分。
那时问岳S9还没有发生热失控。
所谓组织调整，早在他查出导热胶问题之前便已经决定。
刘雯再次开口。
「周工，你今年三十六岁。公司给出的方案已经很有诚意。」
「三十六岁怎么了？」
「研发团队需要保持合理梯度。」
「昨晚的故障，你所说的合理梯度解决了吗？」
没人回答。
周衡拿起协议。
「我会交给律师审查。今天不签。」
韩启山敲了敲桌面。
「你可以不签。按照内核项目保密制度，从现在开始，公司暂停你的项目权限，安排你带薪待岗。协商期间，不得接触问岳项目和实验数据。」
「可以。」
周衡转身走向门口。
「昨晚的记录已经进入华耀和江岳共同管理的质量系统。谁也删不了。」
韩启山脸色一沉。
「周衡，不要把事情做绝。」
「把不合格材料装进车里的人，不是我。」
周衡拉开会议室的门。
走廊上，十几名同事正在等电梯。
有人看见他手里的协议，立刻移开视线。陈立站在远处，嘴唇动了动，最后没有开口。
周衡走到闸机前，将工牌粘贴感应区。
红灯亮起。
「内核区域权限已暂停，请联系人力资源部门。」
十二年。
六代电池系统、三套高压平台、二十七款量产车型。
需要救火时，他是动力系统首席架构师。
火灭了，他成了组织成本。
手机再次亮起。
许嘉宁发来一段视频。
周砚舟的循迹车冲过终点，拿到了小组第一。
观众席上，写着「周砚舟爸爸」的位置一直空着。
周衡还没点开视频，一行陌生文本覆盖屏幕。
【检测到高价值文明人才遭到低效组织排斥。】
【文明科技系统正在绑定。】